Mentoring ist ein Personalentwicklungsinstrument und bezeichnet die Beziehung zwischen einer unerfahrenen Führungskraft (Mentee) und einem meist älteren, erfahrenen Manager (Mentor). Der Mentor hat die Aufgabe, sein fachliches Wissen und seine Erfahrungen an den Mentee weiterzugeben, um somit dessen Karriere voranzutreiben.